Brasileiros
lideram expectativa de que as redes sociais substituam o atual modelo de CV
Por Caroline
Santana
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| Através da rede pode-se avaliar o comportamento ? |
Os executivos de
recursos humanos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais
acreditam que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook - vão substituir os
currículos tradicionais no futuro.
De acordo com a
pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos entrevistados
do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42%
consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez
executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais, e outros
50% acham pouco provável.
TOP 5 - Muito
provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes
sociais*
1- Brasil 34%
2- Holanda 30%
3- Chile 29%
4- Itália 16%
5- Suíça e
Luxemburgo 14%
* % de
executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs
tradicionais por perfis nas redes sociais (Fonte: Robert Half)
Quando questionados sobre a
eficiência das redes sociais como ferramentas de recrutamento, 54% dos
brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito, a liderança fica por
conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (67%)
são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento,
seguidos pelos da Bélgica (63%).
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| Supresa com a contratação |
No Brasil, o principal uso das
redes sociais no processo de recrutamento se dá na verificação de referências
de potenciais candidatos, conforme relatado por 25% dos RHs brasileiros. O uso
das redes também foi considerado válido para os pesquisados na comunicação com
candidatos (24%) e na seleção de profissionais (21%).
Na média global, as redes sociais
são consideradas muito úteis na seleção e na comunicação com candidatos,
segundo 26% dos executivos.
A pesquisa sondou 1 876 diretores
de RH em 16 países.
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