Emoções Sinceras do Profissional

     

          Escrevo este artigo como EMOÇÕES no plural, pois acredito que tudo o que acontece conosco automaticamente nos insere em no mínimo dois outros micro-sentimentos de ação instantânea que pode ser positiva ou negativa dependendo do ponto de vista de cada pessoa, então quando acontece algo, que na realidade a todo instante somos colocados a prova sobre nossas emoções, entra algo automático que é a reação que traz a sinceridade dos atos, a sinceridade ao qual usamos e que não sabemos qual sua conseqüência por simples impulso da ação sincera, respondida ao acontecimento momentâneo ao qual fomos colocados a prova pela vida, quer seja pelo destino fruto da ação e escolha de outras pessoas ou de nós mesmos.

Nossa ação repentina impulsiva instantânea sincera quando gera efeitos positivos é bom, quando as emoções expostas afetam positivamente as outras pessoas e principalmente a si mesmo é maravilhoso, pois vem a sensação de satisfação.

               Este mesmo sentimento de posterior satisfação as emoções vêm quando suas ações também geram algo negativo as outras pessoas, por que quem age com emoções nunca se acha errado, ou seja, para si é sempre positivo seus atos, pois não tem controle sobre eles, justamente por se instantâneo, então a satisfação vai junto com o ato, com o impulso, na sinceridade de seu ato.

               Somos seres emocionais, choramos, rimos, damos gargalhadas, ficamos tristes, alegres, motivados por algo, depressivos, altivos, desmotivados, calmos, ansiosos, frios, temerosos, corajosos, ou seja, somos compostos por estas emoções e infinitas outras emoções.

                Então como estamos em constante evolução e quando vemos ou sentimos que os resultados não são satisfatórios a nosso favor, resolvemos mudar, resolvemos controlar, resolvemos e escolhemos mandar em nós mesmos, daí nasce o controle emocional, onde buscamos controlar estas emoções sinceras, impulsivas, instantâneas, repentinas que atuamos. Este controle emocional é fundamental para que racionalizemos nossas emoções, ou até mesmo podemos dizer que a razão é fruto das emoções, é o equilíbrio que nós seres alcançamos com a evolução da nossa espécie.

                Saibamos então que todos nós desenvolvemos e temos como controlar nossas emoções, seja elas quais forem, saibamos que podemos conviver com todos ao nosso redor com equilíbrio e bem estar, tendo uma qualidade de vida melhor e fazendo os outros felizes e principalmente a nós todos, pois as emoções só são bem aceitas por nós e pelo nosso ambiente de vivência quando atingem positivamente o maior número de pessoas, controle suas emoções pois já estou chorando de satisfação por você ler isto. Beijos no coração amigos. 

by Master Coach da AMAZÔNIA Jerson Aranha Jr.

OUVIR NA ESSÊNCIA.

Ouvir, escutar, na essência, ouvindo todos os lados, escutando atentamente, ouvindo as pessoas, escutando o próximo, ouvindo as informações em detalhes, escutando na alma, ouvindo como a parede que tem ouvido, escutando como se fosse uma música que faz sentido ao momento que se vive na vida, ouvindo e escutando profundamente o que se é transmitido por um locutor, por uma pessoa, por um amigo, pelo parceiro, por um chefe, por qualquer meio de comunicação, pois somente ouvindo, analisando, filtrando, é que conseguimos colher o máximo de informações possíveis e com qualidade receptiva. 

Ouvir mais te diferencia, te capacita mais, ouvir te reserva surpresas, insight’s, percepções maiores, pois você se permite aprender mais, te permite alcançar mais o nível de detalhes, te permite obter um som de qualidade, te permite perceber mais, te permite ser permissivo a acatar ou simplesmente ouvir as razões do outro e não só a sua.

Ouvir o outro é saber que o conhecimento que a outra pessoa possui pode ser transformadora em sua vida, pode acrescentar algo a você, pode mudar sentimentos profundos da sua razão, ouvir é as vezes, relaxar e saber que você não tem a necessidade de provar que está sempre certo, é saber que o respeito as vezes é tão simples de se adotar, basta ouvir, e quanto mais se ouve na essência, agimos profundamente na descoberta do outro ser, podemos sentir o que o outro sente, podemos saber o que o outro pensa a nosso respeito, podemos interagir ainda mais com o ambiente que nos cerca, portanto ouça na essência e aprenderás mais.

by Master Coach da AMAZÔNIA Jerson Aranha Jr.

   

"Você Tem Tudo de Bom Dentro de Você, Confie em Você Profissional"

           

           O importante na vida é você se conhecer ao máximo, pessoas vivem uma vida inteira sem se conhecer, as vezes até se conhece um pouquinho, mas não tem confiança suficiente para atuar, e utilizar com inteligência este seu autoconhecimento. Às vezes, vamos simplesmente vivendo, por padrões, culturas e somos formatados pelo ambiente de vivência, guiados desde quando nascemos e seguindo o que nos é imposto ou induzido. Em função disto, vamos escolhendo, vamos namorando pessoas por estética, vamos estudando o que não gostamos, vamos trabalhando com algo que não nos satisfazemos, vamos nos relacionando ou não, porque não temos autoconfiança e sabedoria sobre nossas escolhas. Às vezes temos sucesso, mas não temos a felicidade suficiente para usufruirmos deste sucesso de forma plena e transformadora. 

               Em atendimentos aos meus clientes de Coaching, identifico constantemente através de ferramentas que pessoas que aparentam ser super felizes através do sucesso em alguma área da vida e pessoas felizes com sucesso no que o faz sentido. Com estas identificações in loco, é que me dão certeza de que todos necessitam se conhecer cada vez mais, conhecer seus pontos fortes para que possam atuar neles e nos pontos de melhoria para que atuem e traga um equilíbrio à vida.

            Então se você vive a vida pensando que esta faltando algo para você se sinta feliz, que falta descobrir algo dentro de você, que tem algo que você não sabe ainda, mas sabe que é algo que vai ajustar sua vida, que é algo que falta para sua vida dar certo, tenha certeza que este é o pensamento de sucesso, este é o pensamento do ganhador, portanto vá procurar se conhecer ainda mais, procure saber quais suas reais potencialidades, descubra qual sua missão de vida, qual o propósito de você estar vivendo sua vida ao acordar e dormir a cada dia e, para que lhe dê um verdadeiro motivo para que você viva cada dia com a felicidade de um novo dia de conquistas.

             Ouse se conhecer ao máximo saiba que você tem potenciais que vem de criança, que vem ao longo do tempo se desenvolvendo, saiba que você tem formas de aprender e se desenvolver ainda mais usando seus sentidos, saiba que você tem o poder de estabelecer e conquistar o que deseja, saiba do autocontrole que você possui internamente, descubra a resiliência que você possui com você, saiba que você pode trabalhar com o que você ama fazer, com o que lhe dar prazer, saiba que você tem poder de escolha, uma escolha mais assertiva, saiba que você é melhor do que você pensa, que você automaticamente repassa as outras pessoas apenas com sua presença, as vezes,  sem a necessidade de estar presente fisicamente, mas você pode transformar a vida das outras pessoas simplesmente por ser lembrado.

            Saiba que “Você tem tudo de bom dentro de você, confie em você”, te digo, confirmo e expando esta ideia com toda fé que possuo, pois quem me repassou isto foi meu Papai do Céu, que me deu absoluta certeza de que me conheço melhor a cada dia.

Mulher Melhor

“O poder da mulher assusta o homem que não quer perder o poder” Master Coach Jerson Aranha Jr.

Como está sua vida mulher? Como você se sente em relação às outras mulheres? Como você se sente em relação ao seu esposo, namorado ou pai? Como você se sente em relação ao mundo? Como está sua auto-estima? Como está seu auto poder de decisão? Como está seu amor próprio? Como você se sente quando te elogiam? Como você se sente quando te machucam de alguma forma? Como você se sente em relação ao seu corpo? Como você se sente quanto a sua feminilidade?

Mulher descubra-se, deixe um pouco o emocional de lado quando precisar ser lógica para mudar sua vida, aproprie-se das qualidades únicas que só você possui, prepare-se melhor ainda para este século que é seu, pois começando pela população mundial que vocês já são maioria, cresce o número de mulheres no mercado profissional e com altos cargos dentro de grandes corporações, portanto espelhem-se nas mulheres de sucesso.

Guerreiras, vocês têm historicamente inúmeras responsabilidades, vários papéis assumidos, várias gerencias delegadas, que são a gerencia do lar, a gerência da sua profissão, a gerência de seu casamento, a gerência de suas amizades, a gerência de seus pais, entre outras e isto você já as executa com propriedade, porém devemos sempre ter o cuidado com o que os novos desafios principalmente no mundo corporativo são atribuídos as mulheres. Novos desafios empresariais são lançados, as chamadas metas e objetivos. Aos quais são lançados as mulheres, justamente por suas habilidades de gerenciamento, sua capacidade de tomar conta e dar vazão em vários processos ao mesmo tempo.

Neste cenário é que entra a necessidade de agregar ferramentas que auxiliem nesta mudança, com isso a mulher começa a buscar um maior equilíbrio para não assumir apenas uma das gerencias de sua vida e sentir-se mal por não conseguir atuar com excelência como mãe, esposa, tia, avó ou amiga.

Planeje e defina metas para sua vida, para suas gerencias, defina tempo para cada uma de suas gerencias, defina o que é prioridade, o que tem importância e atue nela, para que não se torne urgente e o que é circunstancial, deixe para fazer quando tudo estiver com suas gerências novamente equilibradas.

Explore ao máximo sua cognição, explore ao máximo sua comunicação e suas linguagens, do amor, do poder e da holística, treine mais e as desenvolva a cada dia, ou seja, saiba que a mulher tem um poder natural de percepção de acontecimentos, de perceber o que um homem não consegue, saiba que seu marido, namorado, amigo(a) ou filho(a) possuem suas características, suas necessidades de serem percebidos sobre seus próprios aspectos, de repente você dar valor a certas coisas que os outros não dão, as vezes você pensa estar agradando de uma forma ao qual você está atuando com amor, porque isso de repente faz sentido a você e não a outra pessoa, então saiba que você pode as vezes estar fazendo tudo direitinho em casa, deixando tudo limpinho e arrumado e a outra pessoa não observa e muito menos elogia, mas de repente a outra pessoa esta querendo carinho e você chateada também não retribui, algumas mulheres gostam de ganhar um presente, mas a outra pessoa não dá nem uma rosa da rua e pode ser que esta pessoa possa estar lhe elogiando e você nem aí.

Perceba que acabei de citar linguagens ao qual você pode identificar o que a outra pessoa ou até você mesmo gosta ou dar maior valor, com esta identificação, cria-se respeito e com isso uma maior tranqüilidade na atuação com a outra pessoa, o que gera uma melhor comunicação, uma atuação assertiva no tempo determinado para suas gerencias, nos seus papéis de vida.

Ao sentir o equilíbrio voltando, você está pronta para liderar melhor em seus ambientes, sociais, familiares e profissionais, com sua carreira bem definida a autoestima e autoconfiança se torna presente e você evolui cada vez mais e o mais importante, você terá maior capacidade de compartilhar e levar a outras mulheres esta forma de causar.

Seja exemplo mulher e tenha atitudes de uma “Mulher Melhor”.   

by Eng. Civil / Master Coach Jerson Aranha Jr.

Tendência Profissional - Egocentrismo Social

“ Todos somos líderes potencializadores de nós mesmos e dos outros também”

 Alguém te ensinou como ser um profissional? A faculdade te ensinou como ser um profissional? Os seus pais lhe ensinaram como ser um profissional?

Alguns vão responder que sim, provavelmente os mais técnicos, os que mais aplicam e desenvolvem o que aprendem na faculdade ou com a própria vida.

Certo, concordo 50% com este pensamento, porém o mundo passa por uma evolução, um crescimento de tudo e de todos, um crescimento de Ego, um questionamento geral sobre comportamentos e atitudes, uma autoafirmação de pertencimentos de grupos, de raças, religiões, sexos, etc...

O Brasil hoje é exemplo mundial dessa autoafirmação, deste egocentrismo social, nosso país está sendo pioneiro em mudanças sociais e devemos nos acostumar com isso daqui para frente, nos acostumar com estas manifestações, revoluções e evoluções de processos.

Este momento em que vivemos vai aposentar precocemente os que não acompanharem este novo país.

Então profissional é simples assim, os 50% de técnica estão garantidos por você, com sua expertise, com seu conhecimento sobre sua profissão e os outros 50%, depende da sua evolução contínua, a partir de agora todos estamos começando do 0 (zero), pois o Brasil começou a mudar a partir destas manifestações, então comece a estudar a fundo a sociedade que está indo as ruas e os grupos, observe atentamente de onde nasce esta revolução, pesquise e verás que no mundo este “Vai para a Rua”, começou aqui em nosso país, portanto observamos que esta geração de mudança não tem medo, quer o melhor para si, quer o poder na mão do povo, pois não tem uma cara ou um só líder destas manifestações como eram em outras épocas, pois todos são líderes, todos convocam, todos marcam, todos gritam, todos choram, todos levam porrada, todos dão porrada, todos escrevem, todos postam, todos compartilham...Este é sim o novo povo brasileiro, exemplo para o mundo e um povo que a partir de agora é um povo a ser estudado.

Programa II: Acessibilidade na Construção Civil.

          Este programa foi o inicio do meu desenvolvimento em criar projetos, em saber que eu podia enfrentar qualquer desafio que me fosse colocado em estudar, obter conhecimentos em tempo record, em palestrar temas diversos, em montar meus cursos a qualquer área do conhecimento, ou para qualquer necessidade da sociedade. Desde este momento crio e não paro mais, este é agora apenas mais uma das minhas criações e adaptações para o desenvolvimento humano.

           Este programa nasceu de uma palestra que me solicitaram sobre a Acessibilidade na Construção Civil para uma faculdade de Manaus-Am, e daí nasceu um amor incondicional por este tema. 

              As pesquisas que me levaram a executar este programa, foi "in loco", na ADEFA-AM (Associação de Deficientes Físicos do Estado do Amazonas), onde convivi horas de conhecimentos únicos e eternos, daí veio através das histórias dos Deficientes Físicos um maior Respeito, saber que a sociedade precisa saber mais sobre o Acessiblidade, pois geralmente a sociedade que é cega e um deficiente visual enxerga um mundo muito mais amplo de sensações únicas, as vezes a sociedade é cadeirante e um deficiente físico ensina o quanto é mais forte, resiliente e capaz do que muita gente que anda por aí.

            Oportunidades, pois as Pessoas com Deficiência são capazes de coisas extraordinárias, são exemplos de profissionalismo onde trabalham, inseri-los é saber que a sociedade está evoluindo, é saber que podemos tornar o nosso ambiente muito melhor de se viver.

Para conhecer mais deste programa MARAVILHOSO. Estou a disposição...

Jerson Aranha Jr.

Eng. Civil / Master Coach

(92) 9330-1675

jaranhajr@gmail.com

MOTIVAÇÃO PESSOAL e PROFISSIONAL

O que você quer ser quando crescer? Bom amigo assim tem início a nossa primeira Motivação, começa quando criança, começa quando os nossos sonhos nos levam a ter uma vontade, um querer absoluto inconsciente, às vezes nem sabemos o que significa nosso desejo, mas sabemos que queremos e nos movemos para alcançar de alguma forma ao brincarmos, ao sonharmos acordados. E cadê? Onde foi parar este seu sonho e sua Motivação para continuar atuando no alcance de seus objetivos? Alguns sonhos nossos ficaram lá para trás, no tempo de criança. E continuamos o nosso desenvolvimento, quando adolescentes já possuímos outras motivações, pois os sonhos são outros, mas as atitudes já são menores. Quando adultos, pensem quais são suas motivações. Quais seus sonhos? Você sabe quanto motivado você está para alcançar seu desejo? Você sabe com se motivar?

Então vamos atuar na motivação para alcançar suas metas. Primeiramente, pense no que você deseja para a sua vida, o que deseja conquistar, o que lhe fará feliz. Sabendo isso agora defina prazo, qual a data você quer este seu desejo concluído, opa, sinta sua motivação começando a se mexer dentro de você. Feche os olhos e visualize este seu desejo estando com você, como se você já tivesse conseguido. Como seria este seu sentimento? Está feliz? Sinta ainda mais sua motivação...

Motivação é um processo interno, ninguém te motiva somente você tem este poder e para este caminho que estou lhe guiando...

Você conhece alguém que teve sucesso no que você deseja? Dependendo de seu desejo, tenha como referência uma pessoa que obteve sucesso, o caminho que esta pessoa fez serve apenas de motivação para o caminho que você em sua expertise trilhará. Observe também a persistência, conheça as adversidades, e o principal incite você mesmo, instigue sua capacidade, anime-se, saiba que você é capaz, você pode, coloque o coração no que está lendo, seu coração diz agora que você pode que você alcança o que quiser o que desejar, atue com seu coração neste momento.

Toda sua aprendizagem serve como Motivação, quando criança quando você conquistou aquele presente ou aquela medalha na escola, quando adolescente aquele primeiro beijo ou o primeiro amor, portanto motive-se, pois como adulto nosso primeiro grande emprego foi emocionante e ao idoso de repente, a aposentadoria, os netinhos, o sucesso dos filhos, ou seja, sempre temos motivos positivos de nos motivar, pense positivo, atue positivamente a todo instante, se acontecer algo não tão bom, extraia disto algo positivo.

A sua motivação é a sua venda de si, é vender-se como uma pessoa diferenciada, você é visto assim por quem necessita de motivação, portanto seja uma pessoa rara, inove, crie, pois assim você se motiva ainda mais em fazer algo diferente sempre.

Valorize-se, você sabe que é uma pessoa especial, que é alguém que todos admiram e gostariam de ser.  

Tenha atitudes, seja sempre o primeiro a pensar e agir, a decidir e dar sugestões, a executar e obter resultados, de planejar, montar estratégias e apresentá-las.

Seja um vencedor, construa sua história, pare de contar a história dos outros, e para construir, motive-se treinando, fazendo, executando, não deixe para começar amanhã, pois o que você conhece até agora é suficiente para aplicar, pois a cada desafio você aprende automaticamente, simplesmente porque você já conhece o caminho, confie em você hoje e sempre, pois eu já confio e sei que você está super Motivado. 

COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS - A SOLUÇÃO

Ao notarmos os comportamentos de nossos amigos de trabalho, às vezes pensamos como pode tal pessoa ser deste ou daquele jeito. Então, convido a cada um a analisar um pouco o próprio comportamento para podermos entender os outros.

Você nasceu onde? Quem são seus pais? Quem são seus avós? Onde seus avós moravam? Onde seus pais moraram? Onde você nasceu? Como foi seu ambiente de convivência? Quem eram os familiares que conviveram com você? Como era a escola que você estudou? Como eram seus coleguinhas ou professores? Como eram seus coleguinhas de rua? Você brincava de quê na sua infância? Com quem você brincava? Quem te dava mais atenção? Quem te repreendia mais? Quem falou alguma frase que até hoje você repete? Quem tinha algum medo e que você hoje tem o mesmo medo desta pessoa? Quais programas de TV você assistia quando pequeno? Estas são algumas perguntas para sua reflexão e ao respondê-las você notará o quanto o seu ambiente de vivência teve influência em quem você é hoje.

No que você acredita que é capaz de fazer? O que você acredita ser impossível de realizar?. Você é o que acredita ser, algumas pessoas são limitadas em certas atitudes, simplesmente por terem sido travadas por quem os educou, como exemplo, os pais que dizem a uma criança que dinheiro não traz felicidade, que ninguém tem amigos, entre diversas outras situações. E existem pessoas que em determinadas atitudes são ilimitadas no poder de atuar e obter resultados.

O que mais você valoriza em sua vida? Dinheiro, família, amigos, o que tem mais valor para você? Ter caráter é valoroso para você?

Como você se descreve? O que você pensa sobre você? Quem é você?

Você já observou a que grupo você pertence? Quem são seus amigos? Quais os comportamentos típicos de seus familiares ou de seus amigos?

Quais são seus pontos fortes? O que seus familiares ou amigos falam sobre o que você faz de bom? No que você é bom? Quais características positivas você identifica em você? Suas atitudes no dia a dia revelam seus pontos fortes, tais como, seu compromisso em entregar os trabalhos solicitados na empresa no tempo certo, a confiança que você transmite as pessoas, onde de repente seu líder confia aquela tarefa que exige maior responsabilidade na entrega.

Alguém já falou para você melhorar em algo que afetou de alguma forma esta ou outra pessoa? Você já mentiu para encobrir algum erro? Você tem uma ganância que afeta negativamente outras pessoas? Você atacou alguém com palavras ou gestos por estar estressado em algum momento no seu ambiente de trabalho? Seu orgulho atrapalha o seu desempenho ou comunicação com alguém? Veja amigos como alguns pontos de melhorias de comportamentos citados já nos remetem a uma reflexão profunda sobre nossas ações e o quanto elas afetam de certa forma uma ou outra pessoa.

Estes sentimentos decorrentes destas análises é que nos leva a atuar com amor sobre algo ou alguém, de repente estas análises nos remetem a avaliarmos e melhorarmos, aumentando nossa auto-estima, a fé em nossa melhoria e uma felicidade momentânea de que estamos melhorando e nessa evolução é que causamos encantamentos sobre as outras pessoas.

                 

Estes aprofundamentos na reflexão de nossa vida é que nos traz um autoconhecimento, um saber do porque de nossas atitudes em diversas situações e isto é que no mundo corporativo nos proporciona um poder de liderança, onde começamos a respeitar os comportamentos dos outros, observamos com uma visão ampla, através de uma comunicação mais efetiva em buscar a melhoria dos processos da empresa, ouvindo o outro colaborador, de repente procurando saber como aproveitar melhor o potencial dele. Assim observamos o talento que este colaborador tem, criamos automaticamente uma maior sinergia na equipe, alterando assim comportamentos, onde todos na empresa se sintam satisfeitos no ambiente de trabalho. O feedback se desenvolve melhor entre as pessoas da equipe, onde cada um terá mais segurança em obter respostas assertivas e solucionadoras.

Agora volte apensar no começo deste texto onde você se faz a pergunta do por que as pessoas agem desta ou daquela forma e veja o quanto modificou sua visão, simplesmente com uma reflexão sobre o porque de seus próprios comportamentos, então isto é que transforma a sua forma de comportar-se em seus ambientes, onde você começa a inspirar as outras pessoas, você evolui continuamente, suas percepções agora são outras de como você é capaz de melhorar o comportamento dos profissionais de sua empresa.

O Segredo do Ego do Profissional de Sucesso.

"Os circuitos de consagração social, serão tanto mais eficazes quanto maior a distância social do objeto consagrado" Filósofo Clóvis de Barros Filho.

      Esta simples frase nos remete a observar o porque do sentimento de sucesso de muitos profissionais que estão no mercado hoje e o porque deles nunca largarem o poder, de fazer de tudo para sentir-se poderoso.

     

     Vamos analisar por trecho: 

    

    Trecho 1 - Os circuitos de consagração social, - Bom neste caso vamos colocar três circuitos sociais para avaliar melhor, sendo a primeira sua Família, a segunda seus Amigos de Trabalho e a Terceira são os Desconhecidos. Então eu pergunto: De quem você gostaria de receber elogios? Dependendo da resposta que o profissional dá, é o tamanho de seu sucesso. 

     

     Trecho 2 - serão tanto mais eficazes quanto maior a distância social do objeto consagrado. - Explicando: A terceira que são os desconhecidos ou profissionais que você não conhece que é o mais distante em relação a colocação dos circuitos sociais, ou seja, quando o trabalho do profissional de sucesso é visto e elogiado por pessoas desconhecidas, por profissionais de outras empresas que respeitam seu trabalho, por sua competência, que compartilham e indicam seu nome ou seu trabalho para os amigos deles. Este é o Profissional de Sucesso e aí está o seu Ego.

      Bom já a segunda que são seus amigos de trabalho e a primeira que é a família, geralmente é comum eles elogiarem seu trabalho e o sucesso vai na mesma sequência conforme a distância quanto ao objeto consagrado, que é você Profissional de Sucesso.

MARKETING

           Assistam a entrevista de hoje segunda-feira 14/10/13 na REDE TV MANAUS canal 18 e NET canal 19, às 16:00hs.

           Hoje temos mais uma oportunidade de expor o nosso trabalho "Coaching na Construção Civil", mais uma oportunidade de apresentar aos Acadêmicos e Profissionais os objetivos que este processo potencializador leva as equipes.
           As oportunidades do Coaching na Construção Civil são criadas, pois acreditamos no que estamos executando, fazemos com paixão, dedicação e foco.
          Os benefícios do Coaching são altamente comprovados no mundo corporativo, e no nosso caso não é diferente, pois quando criamos este processo em Setembro de 2012, sabíamos o que íamos enfrentar, pois levar um processo inovador, com ferramentas de gestão de pessoas, agregando a área de humanas nas exatas, é dentro da Construção Civil algo inovador.
         Então, quando estamos atendendo empresários e estes são tocados com o poder de reflexão deste processo. E com os colaboradores dando um feedback que levaram as ferramentas e aplicaram em casa, levando felicidade ao seu par e retornando dia a dia alegre e risonho para trabalhar, é que nos motiva a fortificar e expandir nosso trabalho.

O nosso MARKETING é bem simples:

1- Crie um nome para seu produto, agora tem que ser algo que realmente você acredite, algo que mesmo que ninguém, ninguém mesmo acredite, você sabe que criou com lógica e aprofundamento em seus conhecimentos em função das necessidades que seu público alvo encontra.

2- Fale para o maior número de pessoas que puder, o importante aqui é você não ter medo de expor sua ideia, simplesmente porque você tem o poder de criar e recriar, inovar em cima de sua inovação, pois mesmo quando começar a dar certo esta sua ideia, você continuará sendo exigido pelo próprio mercado que evolua a cada dia, o chamado "Melhoria Contínua dos processos".

3- Venda a ideia, o conceito, objetivos e benefícios, para as pessoas certas, para os órgãos, para as empresas que realmente você através de parcerias possa expandir sua ideia, possa colaborar de alguma forma com seu projeto e o importante nas parcerias sempre são as contrapartidas.

4- Use o que você tiver de mídia a sua disposição, a primeira mídia que você tem é sua boca, então transmita a vontade, depois sempre temos amigos, familiares que conhece alguém da área de comunicação ou que sabem os caminhos para anunciar, uma dica maravilhosa é colocar como opção de PAUTA para jornalistas. Use e explore as redes sociais, seja um criador de material para o seu produto, você tem a expertise sobre ele, então explore ao máximo seu conhecimento sobre seu produto e exponha, pois seu público perceberá o quanto você é conhecedor e autoridade no assunto, este é um super marketing. Outra dica é, se tiver dinheiro de sobra, use e abuse de mídias como televisão, rádio, outdoor, mídias sociais com páginas patrocinadas, entre outras, porém saiba que se seu produto é da área de conhecimento, monte a estratégia certa para atender seu público.

ANÁLISE CRÍTICA E ESCOLHA DA PROFISSÃO (ENGENHEIRO E ARQUITETO)

COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL - COMPLETANDO O PROFISSIONAL (ENGENHEIRO E ARQUITETO)

Equipes! Como entendê-las? Investimento em pessoas para alcance de resultados, características que fogem da simples aplicação de técnicas construtivas. A adaptação do Coaching na construção civil é alavancar o comprometimento das equipes com os resultados, pois suas ferramentas voltadas à gestão de pessoas geram autoconhecimento de capacidades e habilidades, respeito, melhorias de relações interpessoais, transformando o profissional.

Jerson Aranha Jr.

ANÁLISE CRÍTICA

Este processo inicia-se com perguntas poderosas de pura reflexão, o qual você fornece alguns minutinhos para você mesmo. Pergunte-se e com calma responda. Estou vivendo a vida dos meus sonhos? Sou feliz? O que está faltando para que eu alcance meus objetivos? Quem ou o quê pode me ajudar a conquistar minhas metas? Como me sinto como pessoa ou o que penso sobre mim? O que as outras pessoas pensam de mim? Como me avalio quanto ao meu ser profissional? Como meus amigos me vêem? Como minha família me vê? Quem sou eu? Quais minhas 20 qualidades? Quais meus 20 pontos de melhoria? Quais meus reais sonhos para daqui a seis meses, um ano, dois anos, cinco anos e daqui a dez anos? Se não alcançá-los, como me sentirei? Quais são as minhas crenças? Em que me limito? Em que me saboto? Quanto acredito em mim? Quanto acredito que tudo que quero eu consigo?

Agora que você respondeu a cada uma das perguntas, você está preparado para continuar se descobrindo, pois saiba, a resposta as suas dúvidas estão com você e nós apenas somos facilitadores deste autodescobrimento.   

ESCOLHA DA PROFISSÃO

Difícil? Porque muitos pensam assim? Quantos têm a certeza absoluta de que estão fazendo a escolha certa? Quantos pedem orientações para amigos, familiares ou até desconhecidos? Quantos seguem a mídia? Será que fiz a escolha certa?

Alguns estudantes de Engenharia e Arquitetura desistem no meio do caminho, ou até no fim do curso. Até é válido desistir neste ponto, pior é quando está formado e exerce a profissão que não o faz feliz, torcendo para que o dia de trabalho que mal começou acabe logo, que venha o fim de semana ou simplesmente um feriado no meio da semana. Então, pergunte-se: O que sei sobre a profissão que pretendo seguir? Que fatos podem descrever que a minha escolha será a melhor para a minha vida, tais como, pessoas que possam me ajudar, o que conheço da profissão e dos profissionais que a exercem, tenho as habilidades que o curso solicita, tenho capacidade de exercer esta profissão com a competência que é exigida? 

Diversas perguntas e dúvidas nos vêm à cabeça, além de crenças limitadoras e o medo da escolha. Portanto, antes de escolher a profissão indico procurar saber quais suas habilidades e capacidades, as quais foram formadas desde quando você nasceu, pela sua família, escolas, amizades, meios de vivência, ou seja, você cresce no meio que te ajudam a desenvolver aptidões ou até as excluem através de crenças, limitações, ou até facilidades que fazem a pessoa acreditar ter uma carreira de futuro, como exemplo, se você nasce em uma família cujos pais são Engenheiros ou Arquitetos e tem uma construtora, estará tudo pronto para você caminhar com os negócios da família. Lógico que o que citei tem suas relevâncias, pois as pessoas são e pensam diferentes, adaptam-se as necessidades, imposições, crenças.

Então o que buscamos é a felicidade, com isso perguntamos. Você é feliz no que faz e executa todos os dias? A pessoa pode até dizer que sim, ou refletir melhor e dizer talvez, não sei e perguntar, teria como eu ser mais feliz?

Então amigos, a resposta é simples, conheça-se, a resposta para sua felicidade não está no que as outras pessoas programaram para você, não está nas crenças impostas pelos outros, mas sim dentro de você, com o autoconhecimento profundo, em sua própria autoanálise, em seu poder de decisão, em suas escolhas, em suas ações. Lembre-se que você é responsável por suas escolhas.

Quando nos conhecemos começamos a fazer o que gostamos, o que nos faz feliz dia-a-dia, os resultados vem em todas as áreas da vida, sendo uma felicidade completa e não apenas pontual, exemplificando, temos pessoas que focam apenas na vida financeira, mas esquecem dos sentimentos com as pessoas que as ama, exemplo família ou amigos e sem este equilíbrio, acaba gerando conflitos.

Com isso, apresento aos amigos o assessment, ferramenta que revela através de um teste qual seu perfil comportamental, traços que cada um de nós possuímos e revela quais características nos apresentamos dia-a-dia. Analista, comunicador, executor ou planejador, estes são os quatro perfis que adotamos e um deles com maior propriedade. O comunicador é o tipo extrovertido, fazem amizades rapidamente, animados, conversa contagiante, irrequieto, toma decisões emocionalmente, entusiasma os outros, desorganizado. O executor é ativo, otimista, dinâmico, trabalhador, perseverante, determinado, não tem medo de riscos e desafios, faz e depois pensa, impetuoso, violento, áspero, dominante, prático, preconceituoso. Os planejadores são tranqüilos, autocontrolados, flexíveis, pacientes, observadores, introvertido, pacifista, tem muitos amigos, bom ouvinte, egoísta, teimoso, tem uma atitude de superioridade, conservador, eficiente, não tem motivação. Os analistas são preocupados, rígidos, porém calmos, pessimistas, perfeccionista, ama música e artes, pensador profundo, depressivo, pessimista, orgulhoso, de difícil convivência, criativo, indeciso, muito teórico e pouco prático.

             O importante destes perfis é você saber que somos seres que possuem características diferentes e próprias, com esta identificação podemos definir melhor onde nos colocarmos no mercado de trabalho, exemplificando, se tenho características de um comunicador, com certeza não contribuirei em um cargo que tenha que desenvolver meu trabalho isolado em uma sala, se tem uma vaga para planejamento de obras, tenho boas chances de preenchê-la com meu perfil planejador, o perfil executor para frente de obras é o que mais identificamos com resultados exigidos em relação à prazos, então aí está a importância do autodescobrimento de suas capacidades e habilidades para a decisão mais acertada na sua futura vida profissional.

JERSON ARANHA DE OLIVEIRA JUNIOR

Eng. Civil / Escritor / Master Coach

Empresário da Construção Civil, Engenheiro Civil, Pós Graduado em Segurança do Trabalho, Escritor, Self, Professional, Executive and Business Coaching, Master Coach formado pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching, Analista Comportamental pelo Coaching Assessment. Ministra palestras sobre Coaching na Construção Civil e presta atendimento personalizado e em empresas de Construção Civil.

Contatos para comprar o teste do Perfil Comportamental, EXPERIMENTE E SAIA NA FRENTE:

jaranhajr@gmail.com

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COMUNICAÇÃO ENTRE PROFISSIONAIS NA CONSTRUÇÃO CIVIL COM COACHING

Hoje na construção civil, quando se pergunta qual o maior desafio para os profissionais em relação a uma boa convivência em obra, é respondido COMUNICAÇÃO. Pois identificamos uma diversidade de características, tais como cultura, educação, formação escolar, ou seja, pessoas que convivem entre si que vivem realidades diferentes. Com o crescimento do mercado da Construção Civil, há necessidade de contratações de pessoas para as obras e como não se tem profissionais especializados, principalmente nas profissões de servente e pedreiro, duas das mais requisitadas, contrata-se qualquer um, ou seja, o primeiro que aparecer e ás vezes, o perfil deste trabalhador é alguém que veio desempregado do comércio ou da indústria, ex-presidiário, estudantes, etc.

Com toda esta diversidade é que a comunicação se torna ponto fundamental para que haja um alinhamento de hierarquia, necessidades, metas e objetivos, clarificação da missão e valores que a empresa adota, respeito entre os funcionários, colaboradores, empreiteiros e todos que fazem parte da obra.

Para enfrentarmos estes desafios é que destacamos a comunicação, como uma das principais ferramentas de um líder Engenheiro ou Arquiteto. Daí então inicia-se o processo de mudança quanto a integração da equipe liderada com o processo de Coaching.

Comunicação é um processo de passar informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver compreensão não há comunicação. E para que haja compreensão de forma eficaz é importante compreender a maneira que as pessoas compreendem e a maneira como nós compreendemos a comunicação do outro.

Devido ao crescimento econômico que o país atravessa, há um intercâmbio cultural, aumento da concorrência e mercado instável, então a comunicação tornou-se elemento chave para as empresas, onde sua imagem é construída, dentre outros fatores, sobretudo, com o que é repassado aos clientes pelos próprios funcionários.

A abordagem do processo de Coaching se dá com aplicações pelo coach de perguntas poderosas ao profissional, fazendo com que ele reconheça como está o seu estado atual de comunicação e qual o estado desejado dentro de suas necessidades. Fazemos perguntas poderosas de autoavaliação sobre efeitos, tais como, no dia a dia, no trabalho, na comunicação diária, na comunicação social, na emoção do indivíduo. Exemplos:

EFEITOS NO DIA A DIA

1-      O quão ruim é seu problema de comunicação agora?

EFEITOS NO TRABALHO

1-      Seu trabalho é afetado pela sua comunicação?

2-      Nos últimos 6 meses você chegou a pensar em mudar seu trabalho por causa de sua comunicação?

3-      Sua comunicação criou alguma pressão em seu trabalho

4-      Nos últimos 6 meses, sua comunicação tem afetado o futuro da sua carreira profissional?

Todos buscam crescimento profissional, que consequentemente solicita maior habilidade de comunicação, autoavaliação constante, maior contato com as pessoas, mais ação e necessidade de falar em público através de reuniões, palestras, negociações, discussões, etc. E um dos maiores medos da humanidade é falar em público que tem como emoções relacionadas o medo de errar e não ser aceito, constrangimento e timidez.

Para combater este medo, encare, prepare-se, faça uma tela mental, ou seja, pense como será quando você estiver diante do público, grave sua voz, filme sua imagem, canalize a adrenalina do seu corpo e fale com mais credibilidade, coloque registros positivos em sua comunicação, fale com mais segurança e anote pontos positivos e de melhoria.

Utilizamos 2 tipos de comunicação, a verbal e a não-verbal. O verbal envolve a palavra (oral) ou a escrita (gráfica), é a mais complexa pois depende da interpretação do receptor que tem sua interpretação dirigida por suas experiências anteriores, seu contexto de vida, sua cultura, etc. O emissor deve ter atitudes aprimoradas com conhecimentos e habilidades verbais, desenvolvendo um rapport/empatia, conquistando a confiança, através da fala, articulação/dicção, voz, respiração, audição e habilidade de fazer perguntas(ser Coach).

                A comunicação não-verbal é observada pelos movimentos gerais do corpo, tais como: pés, pernas, tronco, braços, mãos, dedos, cabeça, semblante, etc.

                Com isso, o ouvinte ativo é aquele que não houve apenas com seus ouvidos, mas também com os olhos, corpo,voz e emoção.

                Saibamos que ao com

unicarmos com alguém avaliamos baseado em 4 características ligadas a comunicação: O que você faz? Qual sua aparência? O que você diz? Como você diz?

                A naturalidade e a espontaneidade são as técnicas mais importantes da comunicação, entre seus aspectos estão a simpatia, estilo na fala, humor, nome, forma de tratamento, os absolutos e a emoção.

                Em nossa comunicação e relacionamentos, observamos técnicas como conta bancária emocional, ouvir na essência, sinergia, entre outros.

                Com isso, vamos transformar a vida dos profissionais Engenheiros e Arquitetos, que precisam se comunicar melhor, dos que tem a necessidade de comunicar-se com eficiência, das equipes que podem obter maior sucesso com a comunicação começando entre pares e alastrando-se à todos que possam alcançar, melhorando relacionamentos em casa, no ambiente de trabalho, com o chefe ou com subordinados.

Conheça como aplicar a "Humanas com Resultados inserido na Exatas com técnicas."

                             Humanas com Resultados inserido na Exatas com Técnicas

- COACHING...

É um processo ou mistura de ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências), administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos e outros. Aplicado com técnicas, ferramentas e sistema de perguntas poderosas e respostas, atua na alavancagem de um indivíduo ou grupo.

E através de uma parceria e comprometimento baseadas em não-julgamento, positividade, confiabilidade e confidencialidade, o Coach (Profissional do Coaching) guia e é o facilitador do processo do seu Coachee (cliente) a um autoconhecimento, identificação do seu estado atual (presente), empoderamento na busca de um estado desejado (futuro), agregando ao Cliente foco, ação e consequentemente resultados transformadores e duradouros.

- COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL...

É o processo de Coaching adaptado ao profissional da Construção Civil, com foco no desenvolvimento e transformação individual e coletivo, onde tendenciosamente se refletirá em sua família, o qual dará feedback positivo, resultando em melhor comunicação no ambiente de trabalho, gerando maior comprometimento e consequentemente qualidade nos serviços, diferencial do profissional e da empresa no mercado da indústria da construção civil e satisfação do cliente.

- COMO SURGIU A IDÉIA DO COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL

1 - Devido a crescente rotatividade de profissionais entre empresas, que mensurando, a cada 10 funcionários contratados há 8 anos atrás, as construtoras conseguiam identificar na equipe 4 a 6 funcionários, e hoje identificam de 2 a 4 funcionários com comprometimento e confiança indicando um decréscimo preocupante que geram prejuízos financeiros, entre outros.

2 - Observou também que apesar dos investimentos das empresas feitos na área tecnológica e técnica com suas ferramentas, treinamento nas aplicações de novos materiais e equipamentos, ainda identifica-se falta de hierarquia, comunicação, comprometimento e companheirismo, que geram desentendimentos, serviços de má qualidade, desrespeito, furtos de materiais e equipamentos da empresa e de colaboradores com prejuízos imensuráveis. Então, o Master

Coach Jerson Aranha Jr, visualizou a necessidade de uma ferramenta aplicada ao comportamento e melhor comunicação entre profissionais e equipes.

3 – Os profissionais de Recursos Humanos e analistas de carreira afirmam que hoje “Contrata-se por competência e demite-se por comportamento” e na construção civil está se criando a crença de que qualquer obra que a pessoa execute é sinal de estresse na certa.

- A IMPORTANCIA E OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL.

No profissional, e acadêmico:

 AUMENTO de conquistas, performance, felicidade, plenitude, realização e satisfação pessoal e profissional, equilíbrio e harmonia interior, disposição, energia e saúde, autopercepção e autoconhecimento, autoliderança, percepção, criatividade e intuição, flexibilidade e adaptabilidade às mudanças.

MELHORIA de resultados financeiros e de prosperidade, qualidade de vida e do tempo, relacionamentos, comunicação, entendimentos e aceitação das outras pessoas, autoestima, autoconfiança, controle das emoções, foco, planejamento e administração do tempo e aprendizado.

E nas EMPRESAS:

AUMENTO de resultados, retorno de investimento, produtividade, comprometimento e lealdade, nível de realização e satisfação profissional.

MELHORIA do nível de satisfação com o trabalho, relacionamentos e comunicação, trabalho em equipe, habilidades interpessoais, comportamentos e crenças, liderança e autoliderança, uso do poder pessoal individual.

PROGRAMA 1 - CONTRATE UM ENGENHEIRO E UM ARQUITETO

 Quando se pensa em construir, alguns proprietários de imóveis na cidade se definem como Engenheiro ou Arquiteto sem diploma, então convidam um profissional não habilitado para execução dos seus serviços com uma planta tirada de sua cabeça. Geralmente nem passa pela cabeça deste proprietário que existem os conselhos fiscalizadores, tais como CREA (Conselho de Engenharia e Agronomia) e o CAU (Conselho de Arquitetura e Urbanismo) em sua cidade e quando sabe, não respeita, muito menos procura o órgão fiscalizador para regularizar seu empreendimento. É algo cultural? Pode até ser, e se é, devemos transformar isso em algo positivo a sociedade. Como? Profissionais devem cobrar de seus conselhos uma fiscalização efetiva, ações e divulgação para que construa um novo padrão, um conceito que se pensar em projeto ou construção, pensem em contratar Engenheiros e Arquitetos.

Segundo minha avaliação, se não agirmos agora, daqui a três ou quatro anos sofreremos problemas profissionais, pois o Boom da Copa do Mundo no Brasil desde 2010, transformaram estas duas profissões em termômetros profissionais, principalmente o de Engenheiro Civil, onde tornou-se o curso mais procurado de todos, ultrapassando até mesmo o de Direito que liderava a tempos. Então, devemos criar, estruturar o mercado da Construção Civil para alocar estes profissionais que entrarão no mercado a partir de 2015.

O objetivo do programa: Contrate um Engenheiro e um Arquiteto é conquistar o mercado residencial e comercial, criando a cultura da contratação de Engenheiros e Arquitetos por parte dos clientes quando este pensar em construir, reformar, ampliar ou projetar seus sonhos. Diversos campos de trabalho crescem e tem um desenvolvimento astronômico com esta nova cultura, podemos citar a consultoria, a administração dos serviços, projetos arquitetônicos, sondagens de solo, orçamentos, identificação e reparos de patologias nas edificações.

Para que aja consolidação do programa, primeiramente devemos querer, arregaçar a manga e buscar mudar esta cultura em pouco espaço de tempo, devemos cobrar dos órgãos que nos representa, maior fiscalização, que seja eficaz, inicialmente educativa com prazos para ajustes e posteriormente punitiva com multas para quem estiver fora da lei, ou seja, é simplesmente fazer com que a lei seja cumprida, pois toda construção deve ter um Responsável Técnico. Devemos também ter uma mídia forte, buscando espaços em todas os canais de comunicação, abordando a importância e os benefícios de se contratar Engenheiros e Arquitetos na Construção Civil. O mais importante destes fatores é o profissional Engenheiro e Arquiteto adotar esta idéia, sabendo de sua importância, compreendendo esta percepção de mercado e agindo positivamente neste projeto/programa que beneficiará o mercado da Construção Civil com expectativas constantes de crescimento, os profissionais com sua valorização, clientes satisfeitos com seus sonhos atendidos da melhor forma possível por profissionais gabaritados e motivados, a sociedade com novos conceitos construtivos sendo criados e adaptados para conforto e bem-estar de todos e o país que estará sempre preparado para o crescimento da forma que ela vier.

Esta ação gerará ganhos imensuráveis a própria Construção Civil, aos profissionais, clientes e ao Estado Brasileiro, onde ganharemos um grande mercado, gerando emprego e renda, profissionais mais motivados em busca de conhecimentos e especializações, projetos criativos, obras com acabamentos, líderes desenvolvendo equipes à performance, minimização de estresses de clientes quanto a obras, novos investimentos feitos pelos governos federais, estaduais e municipais, crescimento da economia e desenvolvimento do país.

Enfim, imagine o ganho que o cliente tem no desenvolvimento de um projeto, de um sonho bem planejado, administrado e concluído, onde um Arquiteto desenvolve o projeto personalizado, criativo, belo e funcional. Imagine o cliente ter o custo, planejamento, consultoria, execução atendendo as Normas Técnicas e um acabamento de primeira linha. Isso acontecerá na Construção Civil, então que comecemos já.   

PERGUNTAS:

1-      Como surgiu a idéia do programa Contrate um Engenheiro e um Arquiteto?

Surgiu da visão futura em relação ao número de estudantes hoje que entraram nas faculdades de engenharia e arquitetura em todo o Brasil, principalmente na Engenharia Civil que ultrapassou o curso de Direito historicamente o curso mais procurado pelos estudantes.

Então estes profissionais serão inseridos entre 2014 e 2017 no mercado e se refletirá negativamente no mercado da Construção Civil, se nós não tomarmos atitudes agora.

2-      Qual o objetivo deste programa?

Mudar a cultura de pessoas que constroem ou projetam suas obras com pessoas não habilitadas, e que a partir da massificação deste programa quando pensar em construir ou reformar, pense em engenheiros e arquitetos.

Tem como objetivo também, criar, inovar, abrir possibilidades de negócios, é buscar novas parcerias, é valorizar a profissão de engenheiros e arquitetos, é ampliar o poder dos conselhos de engenharia e de arquitetura em relação a maior poder de fiscalização, é contar com a mídia para que abra espaço a engenheiros e arquitetos para que exponham suas idéias, seus trabalhos, suas inovações, é agregar estas duas profissões, é buscar a criação de muitos serviços e que ao ser valorizado, estes profissionais tenham espaços em relação a tempo e economia para que arquitetos possam atuar na criação de projetos inovadores e engenheiros planejem, executem e busque alternativas técnicas para baixar custo de obras.

3-      O que precisa para que este programa tenha sucesso?

Primeiramente que todos Engenheiros e Arquitetos comprem esta idéia, acreditem, tenham a percepção futura e buscando sempre melhorar de alguma maneira a Construção Civil, tanto em criações técnicas, bem como agindo politicamente, sustentavelmente e humanamente com a gestão de pessoas.

Precisamos também do apoio e atuação dos conselhos de Engenharia e Arquitetura em relação a uma fiscalização efetiva, cumprindo com a sua missão, visão e valores.

Apoio da mídia, pois só assim conseguimos alcançar o máximo de pessoas possíveis para que se tornem clientes de Engenheiros e Arquitetos.

4-      Quais os benefícios para Engenheiros e Arquitetos?

Diversos campos de trabalho crescem e tem um desenvolvimento astronômico com esta nova cultura, podemos citar a consultoria, a administração dos serviços, projetos arquitetônicos, sondagens de solo, orçamentos, identificação e reparos de patologias nas edificações, ente outros.

Com a vinda de muitos serviços para Engenheiros e Arquitetos, estes profissionais ao serem valorizados, escolhem se reciclarem, buscar atualizações, galgar títulos para suas carreiras, especializações e até escolher ter atuação exclusiva em sua própria profissão, o Arquiteto dedicando-se a criação de belos e inovadores projetos e o Engenheiro gerenciando ainda melhor suas obras.

E a geração de emprego e renda.

5-      Quais os benefícios para os Clientes?

Uma gama maior de profissionais qualificados, desenvolvidos, focados e satisfeitos, gerando melhoria na geração dos projetos e da execução de obras.

Eliminação de estresse gerado por pessoas não-habilitadas que são contratados hoje, que assumem serviços, fazendo sem qualidade e comprometimento com os resultados a serem entregues aos clientes.

Diminuição de custos em relação a desperdícios de material, aplicabilidade errônea de técnicas construtivas, rabiscos que estão longe de serem chamados de projetos, entre outros.

6-      Quais serviços são gerados com aplicação deste programa. Cite alguns na prática.

Podemos citar a união dos profissionais com parcerias, e destas parcerias serem criados áreas de desenvolvimento de novas idéias, as vezes idéias que parecem lógicas, tais como consultas como médicos fazem e cobram pelo serviço. Com isso, comecei com a Arquiteta Angela Braga uma parceria neste sentido, onde o cliente liga, marca uma visita, e vamos juntos (1 Engenheiro e 1 Arquiteto) para eliminar dúvidas e dar soluções para os clientes, tanto na área da Arquitetura quando da Engenharia.

Cito também o programa Coaching na Construção Civil que criei a adaptação do Coaching (Humanas com resultados) e a Construção Civil (Exatas com técnicas).

Parcerias com parceiros Arquitetos, onde eles projetam e indicam seus clientes para Engenheiros construírem.

As oportunidades criadas por Arquitetas como Carla Rocha, onde em seu programa Arquitetura na TV, abre espaço para profissionais Engenheiros e Arquitetos divulgarem suas criações.

7-      O que os profissionais devem fazer para mudar a própria crença e buscar melhorias e desenvolvimento para sua profissão.

Cada um deve saber que o mundo dá voltas, as vezes estamos em cima do globo terrestre e as vezes em baixo, que em certas temporadas estamos bem, em outras não tão bem assim, em certas situações independem de nosso esforço, de nossa pró-atividade, de nosso desempenho, mas sim de algo que aconteça em nossas vidas, em nossos negócios, em nossas empresas. Portanto, devemos mudar culturas, desenvolver métodos de atuação em prol da coletividade, das parcerias, dos projetos comuns, das gerações de emprego e renda para todos que podermos alcançar e é nesse sentido que devemos nos permitir, evoluir, melhorar sempre, desenvolver novas tecnologias, buscar novos conhecimentos, expandir positivamente nossas profissões, repassar conhecimentos aos pares, destruir crenças limitadoras de desenvolvimento humano e de paradigmas empresariais e começar a atuar no sucesso pessoal, coletivo e de empresas.

     

                      JERSON ARANHA DE OLIVEIRA JUNIOR

Eng. Civil / Master Coach

Empresário da Construção Civil, Engenheiro Civil, Pós Graduado em Segurança do Trabalho, Self, Professional, Executive and Business Coaching, Master Coach formado pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching, Analista Comportamental pelo Coaching Assessment. Escritor, Ministra palestras sobre Coaching na Construção Civil e presta atendimento personalizado e em empresas de Construção Civil.

Contatos:

jaranhajr@gmail.com

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COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL

Entrevista sobre "COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL", será exibida nesta próxima quinta-feira, dia 10/10/2013 no programa ARQUITETURA NA TV, na TV CIDADE MANAUS CANAL 6 e NET DIGITAL CANAL 3. 

A convite  da Arquiteta Carla Rocha, o Engenheiro Civil / Escritor / Master Coach Jerson Aranha Jr expõe seu trabalho inovador na Construção Civil, onde unindo conhecimentos do Processo de Coaching (Humanas com resultados) e a Engenharia Civil (Exatas com técnicas), criou este processo para potencializar o máximo de profissionais que possa alcançar. Hoje o processo de Coaching já é aplicado em Construtoras e escritórios de Arquitetura.

TEMAS DA ENTREVISTA:

1 - "Coaching na Construção Civil" aplicado nos escritórios de Arquitetura;

2 - Programa "Inserção das PESSOAS COM DEFICIÊNCIA(PCD) na Construção Civil"

Assembleia aprova projeto de combate às drogas nas escolas de autoria do Cabo Maciel

Formatura dos alunos do Proerd do Nova Cidade

O líder do PR na Assembleia Legislativa do Amazonas(Aleam), deputado Cabo Maciel defendeu  e aprovou o  Projeto de Lei de sua autoria que implanta Programa Educacional de Resistência às Drogas (Proerd) na grade curricular das escolas da rede públicas do Estado e particular. Em sua justificativa o parlamentar disse, “só quem tem um membro da família envolvido com a droga é que sabe da importancia de um curso de prevenção e de esclarecimento junto aos adolescentes e jovens de nossa cidade”.

Dos 29 projetos colocados em pauta para votação na Ordem do Dia desta terça-feira(8) no plenário da Aleam, o deputado Cabo Maciel conseguiu dar um passo importante na prevenção dos jovens amazonenses.

Ressaltou Maciel que um dos problemas que mais aflige a sociedade atual, de forma contundente, está diretamente ligado ao uso de drogas, conforme mostra a estatística da violência gerada pela necessidade do usuário, que se mostra capaz de qualquer atitude, no afã de obter o produto alucinógeno para satisfazer sua ânsia de dependência.

                As informações chegam mais cedo a esses jovens

“O problema está diretamente ligado à violência expressa nas ações dos traficantes que, para a manutenção de territórios, ou clientelas, são capazes de matar sem a menor piedade, chegando, às vezes, às raias do absurdo o resultado dessas ações”.

Cabo Maciel conclui lembrando que é bem melhor prevenir e a melhor forma de promover a prevenção quanto ao uso de drogas está na Educação, principalmente se o processo educativo conta com instrumentos específicos, direcionados exclusivamente para esse fim.