Humanas com Resultados inserido na Exatas com Técnicas
- COACHING...
É um processo ou
mistura de ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências),
administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos e outros.
Aplicado com técnicas, ferramentas e sistema de perguntas poderosas e
respostas, atua na alavancagem de um indivíduo ou grupo.
E através de uma
parceria e comprometimento baseadas em não-julgamento, positividade,
confiabilidade e confidencialidade, o Coach (Profissional do Coaching) guia e é
o facilitador do processo do seu Coachee (cliente) a um autoconhecimento,
identificação do seu estado atual (presente), empoderamento na busca de um
estado desejado (futuro), agregando ao Cliente foco, ação e consequentemente resultados
transformadores e duradouros.
- COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL...
É o processo de
Coaching adaptado ao profissional da Construção Civil, com foco no
desenvolvimento e transformação individual e coletivo, onde tendenciosamente se
refletirá em sua família, o qual dará feedback positivo, resultando em melhor
comunicação no ambiente de trabalho, gerando maior comprometimento e
consequentemente qualidade nos serviços, diferencial do profissional e da
empresa no mercado da indústria da construção civil e satisfação do cliente.
- COMO SURGIU A IDÉIA DO COACHING NA CONSTRUÇÃO CIVIL
1 - Devido a crescente rotatividade de
profissionais entre empresas, que mensurando, a cada 10 funcionários
contratados há 8 anos atrás, as construtoras conseguiam identificar na equipe 4
a 6 funcionários, e hoje identificam de 2 a 4 funcionários com comprometimento
e confiança indicando um decréscimo preocupante que geram prejuízos
financeiros, entre outros.
2 - Observou também que apesar dos
investimentos das empresas feitos na área tecnológica e técnica com suas
ferramentas, treinamento nas aplicações de novos materiais e equipamentos,
ainda identifica-se falta de hierarquia, comunicação, comprometimento e
companheirismo, que geram desentendimentos, serviços de má qualidade,
desrespeito, furtos de materiais e equipamentos da empresa e de colaboradores
com prejuízos imensuráveis. Então, o Master
3 – Os profissionais de Recursos Humanos e
analistas de carreira afirmam que hoje “Contrata-se por competência e demite-se
por comportamento” e na construção civil está se criando a crença de que
qualquer obra que a pessoa execute é sinal de estresse na certa.
- A IMPORTANCIA E OS BENEFÍCIOS DO COACHING
NA CONSTRUÇÃO CIVIL.
No profissional, e
acadêmico:
AUMENTO de conquistas, performance, felicidade,
plenitude, realização e satisfação pessoal e profissional, equilíbrio e harmonia
interior, disposição, energia e saúde, autopercepção e autoconhecimento,
autoliderança, percepção, criatividade e intuição, flexibilidade e adaptabilidade
às mudanças.
MELHORIA de resultados
financeiros e de prosperidade, qualidade de vida e do tempo, relacionamentos,
comunicação, entendimentos e aceitação das outras pessoas, autoestima,
autoconfiança, controle das emoções, foco, planejamento e administração do
tempo e aprendizado.
E nas EMPRESAS:
AUMENTO de resultados,
retorno de investimento, produtividade, comprometimento e lealdade, nível de
realização e satisfação profissional.
MELHORIA do nível de
satisfação com o trabalho, relacionamentos e comunicação, trabalho em equipe,
habilidades interpessoais, comportamentos e crenças, liderança e autoliderança,
uso do poder pessoal individual.
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