Ao
notarmos os comportamentos de nossos amigos de trabalho, às vezes pensamos como
pode tal pessoa ser deste ou daquele jeito. Então, convido a cada um a analisar
um pouco o próprio comportamento para podermos entender os outros.
Você nasceu onde? Quem são seus pais? Quem são seus avós?
Onde seus avós moravam? Onde seus pais moraram? Onde você nasceu? Como foi seu
ambiente de convivência? Quem eram os familiares que conviveram com você? Como
era a escola que você estudou? Como eram seus coleguinhas ou professores? Como
eram seus coleguinhas de rua? Você brincava de quê na sua infância? Com quem
você brincava? Quem te dava mais atenção? Quem te repreendia mais? Quem falou
alguma frase que até hoje você repete? Quem tinha algum medo e que você hoje
tem o mesmo medo desta pessoa? Quais programas de TV você assistia quando
pequeno? Estas são algumas perguntas para sua reflexão e ao respondê-las você
notará o quanto o seu ambiente de vivência teve influência em quem você é hoje.
No que você acredita que é capaz de fazer? O que você
acredita ser impossível de realizar?. Você é o que acredita ser, algumas
pessoas são limitadas em certas atitudes, simplesmente por terem sido travadas
por quem os educou, como exemplo, os pais que dizem a uma criança que dinheiro
não traz felicidade, que ninguém tem amigos, entre diversas outras situações. E
existem pessoas que em determinadas atitudes são ilimitadas no poder de atuar e
obter resultados.
O que mais você valoriza em sua vida? Dinheiro, família,
amigos, o que tem mais valor para você? Ter caráter é valoroso para você?
Como você se descreve? O que você pensa sobre você? Quem é
você?
Você já observou a que grupo você pertence? Quem são seus
amigos? Quais os comportamentos típicos de seus familiares ou de seus amigos?
Quais são seus pontos fortes? O que seus familiares ou
amigos falam sobre o que você faz de bom? No que você é bom? Quais características
positivas você identifica em você? Suas atitudes no dia a dia revelam seus
pontos fortes, tais como, seu compromisso em entregar os trabalhos solicitados
na empresa no tempo certo, a confiança que você transmite as pessoas, onde de
repente seu líder confia aquela tarefa que exige maior responsabilidade na
entrega.
Alguém já falou para você melhorar em algo que afetou de
alguma forma esta ou outra pessoa? Você já mentiu para encobrir algum erro?
Você tem uma ganância que afeta negativamente outras pessoas? Você atacou
alguém com palavras ou gestos por estar estressado em algum momento no seu
ambiente de trabalho? Seu orgulho atrapalha o seu desempenho ou comunicação com
alguém? Veja amigos como alguns pontos de melhorias de comportamentos citados
já nos remetem a uma reflexão profunda sobre nossas ações e o quanto elas
afetam de certa forma uma ou outra pessoa.
Estes sentimentos decorrentes destas análises é que nos
leva a atuar com amor sobre algo ou alguém, de repente estas análises nos remetem
a avaliarmos e melhorarmos, aumentando nossa auto-estima, a fé em nossa
melhoria e uma felicidade momentânea de que estamos melhorando e nessa evolução
é que causamos encantamentos sobre as outras pessoas.
Estes aprofundamentos na reflexão de nossa vida é que nos
traz um autoconhecimento, um saber do porque de nossas atitudes em diversas
situações e isto é que no mundo corporativo nos proporciona um poder de
liderança, onde começamos a respeitar os comportamentos dos outros, observamos
com uma visão ampla, através de uma comunicação mais efetiva em buscar a
melhoria dos processos da empresa, ouvindo o outro colaborador, de repente
procurando saber como aproveitar melhor o potencial dele. Assim observamos o
talento que este colaborador tem, criamos automaticamente uma maior sinergia na
equipe, alterando assim comportamentos, onde todos na empresa se sintam
satisfeitos no ambiente de trabalho. O feedback se desenvolve melhor entre as
pessoas da equipe, onde cada um terá mais segurança em obter respostas
assertivas e solucionadoras.
Agora volte apensar no começo deste texto onde você se faz
a pergunta do por que as pessoas agem desta ou daquela forma e veja o quanto
modificou sua visão, simplesmente com uma reflexão sobre o porque de seus
próprios comportamentos, então isto é que transforma a sua forma de
comportar-se em seus ambientes, onde você começa a inspirar as outras pessoas,
você evolui continuamente, suas percepções agora são outras de como você é
capaz de melhorar o comportamento dos profissionais de sua empresa.
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